[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/triflect.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Resilienz-in-Unternehmen-scaled.jpg” title_text=”Resilienz in Unternehmen” _builder_version=”4.19.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Das Drei-Welten-Modell<\/strong><\/span><\/p>\n Bernd Schmid hat ein anschauliches und hilfreiches Modell zur pers\u00f6nlichen Reflexion im Beruf und Privatleben zusammengestellt. Das so genannte Drei-Welten-Modell unterscheidet dabei, wie der Name schon sagt, drei Welten.<\/p>\n Die erste Welt ist die Organisationswelt<\/strong>. Dies ist die Organisation, in welcher die Person lebt und arbeitet, und die Umwelten dieser Organisation. Hier sind Verpflichtungen, Einfluss, Spielr\u00e4ume, Organisationsrollen und deren Einbindung in Netze von offiziellen Regelhaftigkeiten und von ungeschriebenen Regeln der Organisationskultur zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n Die zweite Welt ist die der Professionalit\u00e4t der Person<\/strong>. Hier spielen seine Vorbildungen, seine fachliche Qualifikationen, seine Ambitionen, seine Vorstellungen von Karriere und professioneller Lebensqualit\u00e4t eine Rolle.<\/p>\n Die dritte Welt ist die Welt des privaten Lebens<\/strong>. Hierzu geh\u00f6rt die famili\u00e4re, gesellschaftliche und regionale Herkunft, die bisherigen Lebenserfahrungen und der private Lebensstil, der sich daraus entwickelt hat, die Verbundenheiten mit Familie, Freunden und Bekannten.<\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/triflect.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Drei-Welten-Modell-Schmid-1.png” title_text=”Drei Welten Modell Schmid” align=”center” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Jede dieser Welten vereint unterschiedliche Werte, Verantwortungen, Ziele, Aufgaben, Rollen, Haltungen und Erwartungen, welche Einfluss auf das Handeln, Denken und F\u00fchlen einer Person in der jeweiligen Welt haben.<\/span><\/p>\n Spannend wird es, wenn man sich einmal mit den jeweiligen Welten vertieft auseinandersetzt und eigene Muster, Annahmen oder Einschr\u00e4nkungen erkennt, welche einem unbewusst leiten oder eben auch verleiten. Herausforderungen, Schwierigkeiten oder innere und \u00e4ussere Konflikte in der einen Welt k\u00f6nnen sich auf die Befindlichkeit in der anderen Welten negativ auswirken und diese systemisch beeinflussen. Jede Person geht unterschiedlich mit diesen Schnittstellen, Systemen und Welten um.<\/p>\n Bernd Schmid greift in seinem Buch zudem die Thematik der Pers\u00f6nlichkeit<\/strong>\u00a0in Verbindung mit Lebensqualit\u00e4t auf. Ich verbinde das Drei-Welten-Modell in diesem Sinne auch mit dem Aspekt der Authentizit\u00e4t<\/strong>. Ein Anspruch, den ich in allen Bereichen meines Lebens an mich stelle. Aus dieser Haltung heraus, in Verbundenheit mit der eigenen Pers\u00f6nlichkeit, ist es m\u00f6glich, die eigene Position selbstkritisch und offen zu hinterfragen, ohne dabei den eigenen Werten und Vorstellungen untreu zu werden oder an Menschlichkeit, Flexibilit\u00e4t, Energie und Fokus einzub\u00fcssen. Authentizit\u00e4t als Schl\u00fcssel, der es erm\u00f6glicht, in allen Welten kraftvoll, sinnerf\u00fcllt, motiviert und bewusst unterwegs zu sein.<\/p>\n (Quelle: Systematisches Coaching, 2009, Bernd Schmid, S. 160 bis 166)<\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Das Drei-Welten-Modell Bernd Schmid hat ein anschauliches und hilfreiches Modell zur pers\u00f6nlichen Reflexion im Beruf und Privatleben zusammengestellt. Das so genannte Drei-Welten-Modell unterscheidet dabei, wie der Name schon sagt, drei Welten. Die erste Welt ist die Organisationswelt. Dies ist die Organisation, in welcher die Person lebt und arbeitet, und die Umwelten dieser Organisation. Hier sind […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-1384","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-leadership"],"yoast_head":"\n
Hinzu kommt, dass diese drei Welten nebeneinander bestehen. Damit die Person in Einklang mit sich und sinnerf\u00fcllt leben kann, sollten die gelebten Werte, Haltungen, \u00dcberzeugungen, etc. der jeweiligen Welt, mit dem Menschen und seinen \u00dcberzeugungen \u00fcbereinstimmen und idealerweise harmonieren. Wenn dies nicht der Fall ist, entstehen Zwickm\u00fchlen und innere Konflikte, welche sich in Unzufriedenheit, Sinnlosigkeit oder einem Gef\u00fchl wie Antriebslosigkeit, Ohnmacht, Gleichg\u00fcltigkeit oder Wut und \u00c4rger zeigen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Pers\u00f6nlichkeit kommt vom lateinischen personare<\/em> und bedeutet hindurcht\u00f6nen<\/em>. Pers\u00f6nlichkeit beschreibt in diesem Sinne also, wenn etwas Wesentliches, etwas menschlich Bedeutungsvolles durch die privaten und professionellen Rollen hindurcht\u00f6nt. Pers\u00f6nlichkeit kann sich dementsprechend auch im beruflichen oder organisationalen Kontext manifestieren. Pers\u00f6nliche Schwingungen erzeugen in anderen Personen Resonanz, die auch professionellen Beziehungen und Organisationen pers\u00f6nliche Qualit\u00e4ten geben. Lebensqualit\u00e4t ist nach Schmid dann gegeben, wenn nicht nur in den einzelnen Welten das \u201eVorankommen\u201c im Vordergrund steht, sondern auch die miteinander verbundenen Lebensvollz\u00fcge.<\/p>\n