[et_pb_section fb_built=»1″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» custom_padding=»0px|||||» global_colors_info=»{}»][et_pb_row _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» min_height=»1858px» global_colors_info=»{}»][et_pb_column type=»4_4″ _builder_version=»4.16″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»][et_pb_image src=»https:\/\/triflect.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Love-to-learn-scaled.jpg» title_text=»Love to learn» _builder_version=»4.19.0″ _module_preset=»default» custom_margin=»|-16px||||» global_colors_info=»{}»][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=»4.19.0″ _module_preset=»default» global_colors_info=»{}»]<\/p>\n
Lernen geschieht in vier Phasen:
1. Unbewusste Inkompetenz:
Ich weiss nicht, dass ich etwas nicht weiss oder kann.
2. Bewusste Inkompetenz:
Ich weiss, dass ich etwas nicht weiss oder kann.
3. Unbewusste Kompetenz:
Ich weiss nicht, dass ich etwas weiss oder kann.
4. Bewusste Kompetenz:
Ich weiss, dass ich etwas weiss oder kann.<\/p>\n
Wenn wir etwas Neues lernen, dann starten wir auf einer der vier Kompetenz-Stufen (nach Gordon) und kn\u00fcpfen dabei an vorhandenes Wissen und gemachte Erfahrungen an. In der Folge entwickeln wir uns weiter und erweitern unser Wissen und unsere Erfahrungen, so dass wir von der unbewussten in die bewusste (Kompetenz-) Phase vordringen.<\/p>\n
Wenn uns bewusst wird, was wir wissen und k\u00f6nnen und daraus abgeleitet auch noch erkl\u00e4ren k\u00f6nnen, warum etwas so oder anders funktioniert, dann erweitern wir damit unser Bewusstsein und k\u00f6nnen unser Wissen und unsere Erfahrung besser an andere weitergeben.<\/p>\n
Professionalisierung bedeutet in diesem Sinne, dass wir unser unbewusstes, intuitives Handeln und Wissen mit Hilfe von Selbstreflexion auf eine n\u00e4chste Bewusstseinsstufe bringen und erkl\u00e4ren k\u00f6nnen, warum wir intuitiv so oder anders handeln oder entscheiden und warum es so oder anders am meisten Sinn macht. Wir k\u00f6nnen dann die Theorie mit der Praxis in Verbindung bringen und daraus wichtige Schlussfolgerungen und Anpassungen ableiten.<\/p>\n
Dieser Kreislauf wird in der Theorie auch der Dunning-Kr\u00fcger-Effekt genannt und wird oftmals auch als die vier Stufen des Lernens vorgestellt.\u00a0<\/p>\n
Wissen, worin man gut ist<\/strong><\/p>\n Es ist wichtig zu wissen, worin man gut ist. Denn nur dann kann man die eignen St\u00e4rken und Kompetenzen zielgerichtet nutzen und einen Unterschied in der Welt machen. Wissen Sie, worin Sie gut sind? Kennen Sie Ihre St\u00e4rken und nutzen Sie diese in Ihrer Arbeit, in Ihrem Privatleben und Ihren Beziehungen?<\/p>\n Oftmals ist es aber so, dass wir scheinbar \u201evergessen\u201c, wie gut wir in etwas sind und wo unsere St\u00e4rken und Kompetenzen liegen. Wir vertiefen uns mit den Jahren immer mehr in einen Fachbereich, sammeln Erfahrungen und sind mit Personen umgeben, die \u00e4hnliches (Hintergrund-) Wissen haben und vielleicht sogar die gleiche (Fach-) Sprache nutzen.<\/p>\n Dann ist die Gefahr gross, dass wir uns an den aktuellen (Wissens-) Stand gew\u00f6hnen und adaptieren, und dabei nicht mehr erkennen oder eben vergessen haben, wie gross der Unterschied ist, den wir eigentlich mit unserem Denken und Handeln in der Welt generieren. Wir werden sozusagen blind f\u00fcr das was vorhanden ist, weil wir die Unterschiede nicht mehr erkennen k\u00f6nnen. Wir halten unser Wissen und unsere Erfahrung f\u00fcr v\u00f6llig normal und sehen nicht, dass andere nicht \u00fcber diese Kompetenzen und St\u00e4rken verf\u00fcgen.<\/p>\n Wenn wir diese Kompetenzen und St\u00e4rken wieder erkennen und ins Bewusstsein holen, k\u00f6nnen wir viel gezielter auf andere zugehen und unsere St\u00e4rken und Kompetenzen zum Wohle unserer Umwelt und im Dienst von anderen Menschen nutzen und sinnvoll einsetzen. Wir werden wieder selbstsicherer und finden zu einer ungetr\u00fcbten, realistischeren Betrachtungsweise. Wir zweifeln weniger an uns selbst und k\u00f6nnen unsere Ressourcen gezielter und sinnstiftend einbringen.<\/p>\n Fragen Sie sich deshalb in den n\u00e4chsten Tagen und Wochen immer wieder: Ich w\u00fcnsche Ihnen viel Freude bei der Selbstreflexion und im Entdecken neuer, unbewusster Kompetenzen!<\/p>\n Von Herzen <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lernen geschieht in vier Phasen:1. Unbewusste Inkompetenz:Ich weiss nicht, dass ich etwas nicht weiss oder kann.2. Bewusste Inkompetenz:Ich weiss, dass ich etwas nicht weiss oder kann.3. Unbewusste Kompetenz:Ich weiss nicht, dass ich etwas weiss oder kann.4. Bewusste Kompetenz:Ich weiss, dass ich etwas weiss oder kann. Wenn wir etwas Neues lernen, dann starten wir auf einer […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"yoast_head":"\n
\u25e6 Welches sind meine St\u00e4rken und Kompetenzen?
\u25e6 Was brauche ich, um diese zu re-aktivieren und wieder ins Bewusstsein zu holen?
\u25e6 Welche Ressourcen und Skills habe ich mit der Zeit vergessen oder nutze Sie nur unbewusst?
\u25e6 Wo k\u00f6nnte ich diese in Zukunft noch effizienter zum Wohle von anderen und meiner Umwelt nutzen?
\u25e6 In welchen Bereichen macht eine Vertiefung und Professionalisierung f\u00fcr Sie Sinn?<\/p>\n
Rebecca Petersen
Triflect GmbH<\/p>\n